Regras do Yukyu (有給) — férias pagas no Japão
Yukyu são dias de folga que
você pode tirar
e continua recebendo
normalmente.
Quem tem direito.
Você precisa:
Trabalhar pelo menos 6 meses na
empresa.
Ter presença mínima (geralmente
80% ou mais).
Quantos dias você ganha.
Depois de 6 meses:
Normalmente 10 dias.
Depois disso
aumenta com o tempo de empresa
Exemplo comum:
6 meses → 10 dias
1,5 ano → 11 dias
2,5 anos → 12 dias
vai aumentando até cerca de 20 dias.
Quando pode usar.
Depois que os dias são liberados
você pode usar quando quiser.
Precisa explicar o motivo?
Não é obrigatório.
Você pode simplesmente pedir folga.
(Mas na prática, precisa pedir com
antecedencia e explicar o motivo).
A empresa pode recusar?
Em alguns casos, sim
se atrapalhar muito o trabalho
Mas:
Não pode recusar sempre.
Nem sem motivo.
Prazo para usar.
Os dias têm validade.
Geralmente 2 anos.
Se não usar:
Perde.
Regra importante
No Japão, empresas são obrigadas
a garantir:
Pelo menos 5 dias de uso por ano.
(se você tiver direito ao yukyu).
O que muita gente não percebe.
Tem direito, mas não pede.
Deixa vencer.
Acha que não pode usar.
Resumo direto.
Trabalhou 6 meses → ganha yukyu.
Começa com ~10 dias.
Pode usar e recebe normal.
Se não usar → perde.
️ Dica prática.
Não acumule sem usar
use ao longo do ano.
Quem paga o Yukyu (有給)?
Quem paga é a própria empresa.
Como funciona.
Quando você tira yukyu:
você não trabalha mas recebe normalmente.
Esse pagamento:
Sai da empresa. Não é do governo.
O que você recebe.
Normalmente:
O mesmo valor de um dia de trabalho.
ou Uma média do seu salário.
(depende da forma de cálculo da empresa)
Onde aparece.
No holerite:
Como pagamento normal. Não aparece como desconto.
Importante.
Yukyu não é bônus.
Não é ajuda.
É um direito trabalhista.
O que muita gente pensa.
“vou dar prejuízo pra empresa”
Na prática:
A empresa já considera isso nos seus custos.
Resumo direto.
Você folga.
Continua recebendo.
Quem paga é a empresa.
O Yukyu não vem do governo.
O valor do yukyu (有給) não é pago
pelo governo.
Quem paga é a empresa onde
você trabalha.
Por que existe essa dúvida.
Porque em alguns países:
Férias ou afastamentos
podem ter participação do governo.
Mas no Japão:
Yukyu é um direito trabalhista.
Dentro da relação empresa × funcionário.
Como funciona na prática.
Você tira um dia de yukyu.
Não trabalha. Recebe como se tivesse trabalhado.
Esse valor:
Sai diretamente da empresa.
Quando o governo entra.
O governo pode pagar em outros casos, como:
Afastamento por doença. (em alguns casos)
Licença maternidade/paternidade.
Seguro desemprego.
Mas isso não é yukyu.
Resumo direto.
Yukyu → pago pela empresa.
Não vem do governo.
Você folga e recebe normalmente.
Diferença entre Yukyu e afastamentos pagos pelo governo.
Nem todo dia pago sem trabalhar é a
mesma coisa.
Yukyu e afastamentos são diferentes.
1. Yukyu (有給)
Folga paga pela empresa.
Como funciona.
Você escolhe tirar folga.
Não precisa estar doente.
Continua recebendo normalmente.
Quem paga: a empresa.
Exemplo
Você quer descansar
tira yukyu recebe normal.
2. Afastamentos pagos pelo governo.
(Shobyo Teate e outros)
Quando você não pode trabalhar.
Exemplos
Doença.
Licença maternidade/paternidade.
Como funciona.
Você se afasta
não está trabalhando.
O pagamento vem de sistemas ligados
ao seguro:
Shakai Hoken.
Importante
geralmente não paga 100% costuma ser cerca de 60% a 70% do salário.
Diferença principal.
Yukyu:
você escolhe. recebe 100%. empresa paga.
Afastamento:
você precisa comprovar (doença, etc.). recebe parcial. sistema do governo paga.
O que muita gente confunde.
Fica doente e usa yukyu.
Porque não sabe que existem mecanismos
de pagamentos em caso de afastamento.
(Shobyo Teate, etc)
Resumo direto.
Yukyu → folga escolhida, pago pela empresa.
Afastamento → necessidade, pago parcialmente
pelo Shakai.
️ Dica prática.
Se estiver doente por mais tempo:
verifique se pode usar
afastamento (Shoubyo)
em vez de gastar yukyu.
Quando você não puder trabalhar — o que usar.
Se algo te impede de trabalhar existem
algumas opções
👉 depende da situação.
📌 1. Yukyu (有給)
👉 Quando você ainda consegue decidir se
vai usar ou não.
Quando usar.
Doença leve.
Cansaço.
Resolver algo pessoal.
Como funciona.
Você escolhe usar.
Recebe 100%.
Pago pela empresa.
📌 2. Afastamento por doença.
(傷病手当 – Shobyo Teate)
👉 Quando você não consegue trabalhar por
motivo de doença.
Quando usar
Doença mais séria.
Precisa ficar dias ou semanas fora.
Como funciona.
Pago pelo sistema ligado ao
👉 Shakai Hoken.
recebe cerca de 60% a 70% do salário.
Importante
Precisa de atestado médico.
Cada caso passa por análise do Shakai.
Não recebe nos primeiros dias (carência).
📌 3. Licença médica / afastamento da empresa.
👉 Depende da empresa.
Como funciona.
Você se afasta.
Pode ou não ser remunerado.
Normalmente:
👉 Usado junto com o afastamento por doença.
📌 4. Seguro desemprego. (雇用保険)
👉 Se você sair ou for demitido.
Como funciona.
Recebe um valor mensal.
Por um período limitado.
⚠️ Diferença mais importante.
Yukyu → você escolhe usar.
Afastamento → você precisa usar.
🧠 O que muita gente faz.
Fica doente
👉 usa só yukyu
👉 e perde dias pagos pelo Shakai,
quando poderia usar afastamento.
🎯 Qual usar em cada caso.
Problema leve → yukyu.
Problema sério → afastamento por doença.
Saiu do trabalho → seguro desemprego.
🎯 Resumo direto.
Yukyu → 100%, empresa.
Afastamento → ~60%, sistema do Shakai.
Desemprego → renda temporária, governo.
✔️ Dica prática.
Se vai ficar vários dias sem trabalhar:
👉 Verifique afastamento antes de usar
todo seu yukyu.
Rousai (労働災害) — acidente de trabalho.
É quando você se machuca ou fica
doente,
👉 por causa do trabalho.
📌 Quando se aplica.
Acidente dentro da empresa.
Acidente no trajeto casa ↔ trabalho.
Doença causada pelo trabalho.
🧾 Como funciona.
Você usa o seguro de acidente de trabalho.
👉 Workers’ Accident Compensation Insurance
💰 O que cobre.
🏥 Tratamento médico.
👉 Você não paga. (ou paga quase nada)
💵 Salário durante afastamento.
Se não puder trabalhar:
👉 recebe cerca de 80% do salário.
💊 Remédios e tratamento.
👉 incluídos.
💰 Em casos graves.
Indenização.
Compensação por incapacidade.
📌 Diferença importante.
Não usa o seguro normal de saúde
👉 não usa Kokumin hoken nem o
Shakai Hoken.
👉 Usa o seguro de acidente de trabalho.
⚠️ O que fazer na hora.
Avise a empresa imediatamente.
Vá ao hospital.
Informe que é acidente de trabalho.
🧠 O que muita gente faz errado.
Usa o seguro normal.
Não avisa a empresa.
Paga algo que não precisava.
🎯 Resumo direto
Acidente no trabalho → Roudou Saigai.
Tratamento praticamente gratuito.
Recebe salário durante afastamento.
Não usa seguro comum.
✔️ Dica prática
Se aconteceu no trabalho
ou no caminho,
👉 informe que é “rousai” (労災).
Como funciona o Rousai (労災) no Japão
Rousai é o seguro para acidentes
de trabalho.
👉 Workers’ Accident Compensation
Insurance.
📌 Quem paga
👉 quem paga é a empresa
Você:
👉 não paga nada
👉 não tem desconto no salário.
💰 De onde vem o dinheiro.
As empresas no Japão:
👉 São obrigadas a pagar esse seguro.
Elas contribuem para um sistema do
governo,
👉 esse fundo paga os benefícios.
🧾 Como funciona na prática.
Quando acontece um acidente:
Você informa a empresa.
Vai ao hospital.
Usa o sistema de Rousai.
👉 O pagamento vem desse fundo.
💵 O que o sistema paga.
Tratamento médico.
Remédios.
Salário durante afastamento.
Indenizações (casos mais graves).
⚠️ Importante
Mesmo sendo pago pela empresa:
👉 Não sai diretamente do bolso dela no
momento do acidente.
👉 Já está dentro do sistema do governo.
🧠 O que muita gente não percebe.
Acha que:
“vou dar prejuízo pra empresa”
Mas na prática:
👉 A empresa já paga esse seguro
obrigatório.
🎯 Resumo direto.
Empresa paga o seguro.
Dinheiro vai para um sistema do governo.
Esse sistema paga quando acontece
acidente.
✔️ Dica prática.
Se acontecer algo no trabalho:
👉 use Rousai.
👉 Não use seguro comum (Shakai hoken).
Como usar Rousai (労災) sem erro — passo a passo.
Se você se machucar no trabalho
ou no caminho casa ↔ trabalho.
👉 Use Rousai corretamente.
📌 PASSO 1
Confirme que foi relacionado
ao trabalho.
Dentro da empresa.
Durante o trabalho.
No trajeto casa ↔ trabalho.
👉 Se sim, é Rousai.
📌 PASSO 2
Avise a empresa imediatamente
Fale com:
Chefe.
Responsável.
Empreiteira. (se for haken)
👉 Não deixe para depois.
📌 PASSO 3
Vá ao hospital ou clínica.
👉 se possível vá em um local
que aceite Rousai.
(se não souber, vá mesmo
assim — resolve depois)
📌 PASSO 4
Na recepção, diga claramente:
👉 “Isso é acidente de trabalho
(労災です / rousai desu)”
📌 PASSO 5
Não use o seguro normal.
👉 Não use:
Shakai Hoken.
👉 O correto é usar Rousai.
📌 PASSO 6
Preencha os formulários
A empresa vai te ajudar com isso
Formulários comuns:
Tratamento médico.
Afastamento. (se necessário)
📌 PASSO 7
Tratamento e acompanhamento
Continue indo às consultas.
Siga orientação médica.
👉 Custos cobertos pelo Rousai.
📌 PASSO 8
Se precisar afastar.
Você pode receber:
👉 Cerca de 80% do salário
durante o período afastado.
⚠️ Erros que você deve evitar
Não avisar a empresa.
Usar seguro normal por engano.
Pagar consulta sem necessidade.
Deixar para resolver depois.
🧠 Situação comum.
A pessoa se machuca
👉 Vai direto no hospital.
👉 Usa seguro normal.
👉 Perde benefício.
🎯 Resumo direto
Acidente → avisa empresa.
Vai ao hospital:
Diz “rousai”.
Não usa seguro comum.
Preenche documentos do Rosai.
✔️ Dica prátic.a
Se tiver dúvida na hora:
👉 fale “rousai desu”.
👉 isso já direciona o atendimento.
Por que algumas empresas evitam o uso do Rousai (労災)
Algumas empresas evitam o uso
do Rousai porque:
1. A empresa fica “marcada”.
Quando usa Rousai:
O acidente é registrado
oficialmente.
Isso pode gerar:
Histórico negativo.
Fiscalização.
Mais atenção do governo.
2. Pode aumentar custos no futuro.
A empresa paga esse seguro
Quanto mais acidentes.
Maior pode ser o custo depois.
3. Pode revelar problemas internos.
Uso de Rousai pode indicar:
Falta de segurança.
Excesso de trabalho.
Falhas na operação.
A empresa pode querer evitar isso.
4. Burocracia.
Abrir Rousai envolve:
Formulários.
Comunicação oficial.
Acompanhamento.
algumas empresas evitam
trabalho extra.
5. Cultura interna.
(principal motivo)
Em alguns lugares:
Existe pressão indireta.
Tipo:
“Melhor usar o seguro normal”.
“Não precisa registrar como acidente”.
Importante (muito importante)
Isso não muda o seu direito.
Se foi acidente de trabalho:
Você pode usar Rousai.
O orgâo competente vai analisar
seu caso.
O que muita gente faz.
Aceita a orientação da empresa.
Usa seguro normal.
Paga parte do tratamento.
E perde benefícios.
O que você precisa saber.
Rousai é um direito.
Não depende da vontade da empresa.
O sistema existe pra te proteger.
Resumo direto
Empresa evita porque:
Não quer registro.
Não quer custo futuro.
Não quer fiscalização.
️ Dica prática.
Se foi acidente de trabalho:
Use Rousai.
Mesmo que a empresa não incentive.
O que fazer se a empresa não quiser abrir Rousai (労災).
Se foi acidente de trabalho
👉 você tem direito ao Rousai.
Mesmo que a empresa não queira.
📌 PASSO 1
Confirme que é Rousai:
Aconteceu no trabalho.
Ou no trajeto casa ↔ trabalho.
👉 Se sim, é Rousai.
📌 PASSO 2
Vá ao hospital e na recepção, diga:
👉 “労災です (rousai desu)”.
📌 PASSO 3
Não aceite usar seguro comum.
👉 Não use:
Kokumin Hoken.
Shakai Hoken.
Mesmo que a empresa sugira.
📌 PASSO 4
Peça os formulários de Rousai.
Você pode:
Pedir na empresa
ou
solicitar direto no hospital
ou
conseguir depois.
👉 Não dependa só da empresa.
📌 PASSO 5
Se a empresa recusar.
Você pode procurar diretamente:
👉 Labour Standards Inspection
Office (労働基準監督署).
📌 PASSO 6
Explique a situação.
No órgão, diga:
Onde trabalha.
Como foi o acidente.
Que a empresa não quer abrir Rousai.
👉 Eles orientam e podem intervir.
📌 PASSO 7
Guarde provas:
Fotos do acidente.
Mensagens.
Atestado médico.
Relatos.
👉 Isso ajuda se precisar comprovar.
⚠️ Importante
👉 A empresa não pode impedir.
Rousai:
👉 É um direito seu.
👉 Não depende da autorização dela.
🧠 Situação comum.
Empresa diz:
“usa o seguro normal”
👉 Isso é para evitar registro.
🎯 O que você precisa fazer.
Se manter firme.
Usar Rousai.
Procurar o órgão se necessário.
🎯 Resumo direto
Acidente → é seu direito.
Empresa recusou → procure o órgão.
Não use seguro comum por pressão.
✔️ Dica prática
Se tiver dificuldade:
👉 vá direto no
Labour Standards Inspection Office.